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被裁现状,给找工作的同学一些建议

程序员DHL ByteCode 2023-12-27

hi 这是 dhl 的第 84 篇文章

个人微信: hi-dhl

Hi 大家好,我是 DHL,就职于 美团、快手、小米。公众号:ByteCode ,专注有用、有趣的硬核原创内容,Kotlin、Jetpack、性能优化、系统源码、算法及数据结构、大厂面经

2022 到 2023 国内知名互联网公司腾讯、阿里、百度、快手、滴滴、京东、阿里、爱奇艺、知乎、字节跳动、小米等公司均有裁员,其中有不少公司,在过去年的一整年,进行了多轮裁员,以下是网传的一张 "2022 年裁员企业名单"。

这些裁员的公司并不好过,受到市场环境、外界业务的冲击、以及疫情的影响等等,阿里、腾讯、百度、快手等很多企业的市值都跌了 50%,甚至 70%、80%。

在这么残酷的环境下,要跟这么多毕业的同学竞争一个岗位,确实非常不容易,其中包含很多高学历,大厂背景,技术厉害的人。

现在出来找工作的同学都有相同的感受,投递出去的简历,基本都石沉大海,能收到一份面试机会是非常不容易的,脉脉上很多投递了 3 个月,但是收到面试邀请很少,就连阿里巴巴达摩院高级专家被裁之后,表示找工作都很困难。

大佬都这样,更何况我们呢,所以一定要花时间好好准备,尤其在简历上,一定要突出你的优势,这样更容易吸引 hr 和部门面试官的注意力,更大几率获得面试机会。

在今年这个大环境下,裁员人数众多已经超乎我们的想象,还有很多没有爆出来的,想要在这么多人中突出重围,我们一定要好好准备,把握每次来之不易的面试机会。结合了过往收割大厂 offer 的经验,希望能够帮助到正在找工作的同学。

给找工作的同学一些建议

面试前的准备

  • 准备一分钟自我介绍,言简意赅,这是每轮面试必问的

  • 准备一份简洁,能够突出亮点的简历,hr 每天要看很多简历,如果你的简历写的有长有啰嗦,谁都没有耐心看下去,简历 1-2 页足够了

  • 梳理一下每家公司离职原因,这是 hr 环节必问的问题,说真实原因就好,但是不要吐槽你的老东家,如果是被裁员的,也不要刻意隐瞒,因为这些都会进行背调,如果前面的面试都过了,最后因为背调的时候离职原因前后不一致,导致 offer 收回,挺可惜的

  • 在投递简历之前,先看这家公司会不会背调,如果会背调,那么请不要合并经历,因为会找第三方背调公司进行背调,诚信是公司的红线,如果前面的流程都过了,但是因为背调没过就太可惜了

工作和专业技能

  • 算法要过关,大大小小公司都会有一定要求,一定要花时间好好准备,我总结了一套算法刷题模板,放到了文末,可以前往查看

  • 专业基础知识,八股文,一定要刷,可以从网上总结别人分享的面试题

  • 一定要准备过往工作的亮点,可以是技术上攻坚、也可以是业务上的

  • 对过往的工作做个总结,做出了哪些核心贡献,怎么做的,取得了那些收益

  • 每轮面试结束之后,对没回答上来的问题进行总结,避免下次被问到相同的问题

  • 回答问题别绕,面试官问什么就答什么,不会坦白说就好,会也不要说的过多,因为没有全才,每个人的能力有限,你说的太多,超出他的知识范围,反而会影响你的面试结果

刷题

刷题这个问题都是老生常谈的话题,现在的门槛越来越高,而每轮面试,算法都是必不可少的,尤其是线上面试,不仅要求保证程序可以正常运行,也要你去思考一些边界 case,所以一定要花时间准备,有助于拿个更好的 offer。

我把我刷过的算法题,将其中的 200+ 题,包含链表、树、搜索、回溯、排序、位运算、数组、单调栈、字符串、程序设计、滑动窗口、动态规划、栈、队列、单调栈、单调队列、堆、哈希表、双指针、二分查找、多线程等等题目,按照不同的分类,总结到了 Notion 中。

不仅如此,每道题目还包含题目描述、题解、时间复杂度、空间复杂度,便于小伙们每次刷完题之后,可以回顾之前刷过的题,也可以在这个模板的基础上,去定制适合自己的刷题模板。

题目不要只刷一遍,尽量多刷几遍,在这个 Notion 模板中,我还设置了次数,每刷完一次,对应的题目 repeat 选项打上勾,方便后面你有针对性的训练。

算法模版内容,我会持续更新,欢迎关注。在公众号后台回复:算法,即可获取。

文章的最后

虽然现在市场环境不好,也不要过于焦虑,如果你还没找到工作,千万不要着急,也不要去看负面消息,保持一颗平常心,认真生活,专心准备,好的机会是留给最后准备充足的人。


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